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Unsere Philosophie

Um Teamentwicklung erfahrbar zu machen, nutzen wir erfahrungsorientierte Übungen, Problemlösungsaufgaben und Vertrauensübungen aus dem Outdoor-Training.

Unser Motto dabei lautet: „Ein Gramm Erfahrung ist besser als eine Tonne Theorie!“

Das Training hat folgende Merkmale:

  • Lernen durch Handeln:
    Ob eine Strecke in der Horizontalen zurückgelegt, oder etwas konstruiert und anschließend gebaut werden soll: Fast immer spielt die physische Handlungskomponente, also der körperliche Einsatz, eine Rolle.

 

  • Natürliche Handlungskonsequenzen:
    Ein schlecht konstruiertes Floß macht seine Benutzer schnell zu Badegästen, wenn dagegen eine Aufgabe gelingt, entsteht das Hochgefühl, im Team gemeinsam Erfolg zu haben. So spielen unangenehme und angenehme Handlungskonsequenzen eine Rolle, um Erfolg direkt und physisch spürbar zu machen.

 

  • Gruppe als Katalysator des Lernens:
    Die Gruppe hat die Wirkung eines Verstärkers von Lernprozessen, indem sie einzelne Personen ermutigt oder bremst, Teilnehmern ihr Verhalten spiegelt und rückmeldet und jedem verschiedene Handlungsmöglichkeiten sichtbar macht. So wird Lernen von neuem Verhalten anhand von Vorbildern ermöglicht.

 

  • Lernen durch Herausforderungen:
    Manche machen in der Höhe im Seilgarten wichtige Entwicklungsschritte und andere kommen an ihre Grenzen, wenn sie ihren Kollegen ein Feedback geben sollen. Mit Herausforderungen sind daher auch soziale Konflikterfahrungen gemeint und das Lernen daraus.