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TEO

Unsere Philosophie

Um Teamentwicklung erfahrbar zu machen, nutzen wir erfahrungsorientierte Übungen, Problemlösungsaufgaben und Vertrauensübungen aus dem Outdoor-Training.

Wir bei TEO beraten, trainieren und motivieren MitarbeiterInnen und Führungskräfte. Unsere Kompetenz:

Didaktik mit ausgeprägtem Fokus auf dem Transfer
Branchenübergreifende Tätigkeiten als Trainer, Berater, Coach und Prozessbegleiter
Alltagstaugliche Konzepte
Individuelle Förderung der Teilnehmer

Unsere Haltung und Arbeitsweise:

Systemisch-integrativ, ressourcen-, lösungs- und dialogorientiert
Wertschätzend, respektvoll, unabhängig und bedacht auf Klarheit
Persönlich und nah am Auftraggeber
Organisationen aus verschiedenen Perspektiven betrachten und Erkenntnisse miteinander vernetzen

Unser Motto dabei lautet:

„Ein Gramm Erfahrung ist besser als eine Tonne Theorie!“

Um Teamentwicklung erfahrbar zu machen, nutzen wir Übungen, Problemlösungsaufgaben und Vertrauensübungen aus dem Outdoor-Training. Diese haben folgende Merkmale:

Lernen durch Handeln:
Ob eine Strecke in der Horizontalen zurückgelegt, oder etwas konstruiert und anschließend gebaut werden soll: Fast immer spielt die physische Handlungskomponente, also der körperliche Einsatz, eine Rolle.
Natürliche Handlungskonsequenzen:
Ein schlecht konstruiertes Floß macht seine Benutzer schnell zu Badegästen, wenn dagegen eine Aufgabe gelingt, entsteht das Hochgefühl, im Team gemeinsam Erfolg zu haben. So spielen unangenehme und angenehme Handlungskonsequenzen eine Rolle, um Erfolg direkt und physisch spürbar zu machen.
Gruppe als Katalysator des Lernens:
Die Gruppe hat die Wirkung eines Verstärkers von Lernprozessen, indem sie einzelne Personen ermutigt oder bremst, Teilnehmern ihr Verhalten spiegelt und rückmeldet und jedem verschiedene Handlungsmöglichkeiten sichtbar macht. So wird Lernen von neuem Verhalten anhand von Vorbildern ermöglicht.
Lernen durch Herausforderungen:
Manche machen in der Höhe im Seilgarten wichtige Entwicklungsschritte und andere kommen an ihre Grenzen, wenn sie ihren Kollegen ein Feedback geben sollen. Mit Herausforderungen sind daher auch soziale Konflikterfahrungen gemeint und das Lernen daraus.

Unsere Empfehlungen sprechen für sich:

Sprechen wir über Ihre Vorstellungen und Ziele. Bilden wir gemeinsam eine Basis für maßgeschneiderte und wirkungsvolle Teamentwicklungs-Workshops. Hier geht´s zum kostenfreien Beratungsgespräch. >>

Unser Magazin

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