TeamEntwicklungs Workshops
Im Team wachsen und stolz darauf sein!
Teamentwicklung ist eine Reise – warum wollen Sie aufbrechen?
Bei unserer Arbeit begegnen uns häufig nur zwei Gründe, warum sich Teams aufmachen, um sich weiter zu entwickeln:
Der erste Grund heißt – Auf zu neuen Ufern: Teams die eine Reise gerade beginnen oder erneut starten.
Der zweite Grund heißt – stürmische Zeiten: Teams die bereits unterwegs sind und den nächsten Schritt suchen.
Wenn Sie einen dieser Gründe haben, sich für Teamentwicklung auf zu machen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Unsere erfahrenen Berater*innen und Coaches begleiten Teams jeder Größe dabei, ihr individuelles und möglichst selbstorganisiertes Betriebssystem zu finden. Mithilfe unserer systemischen Grundhaltung bringen wir die Techniken und Methoden mit, die Sie brauchen um nachhaltigen Wandel möglich zu machen. Und wir helfen ihnen dabei, die viel geforderte Veränderung, ein positives Mindset im Team etc. endlich Realität werden zu lassen. Und da Teamentwicklungsprozess auf englisch Team Evolution Process bedeutet, werden wir im folgenden beide Begriffe synonym verwenden.
Angebote für TeamEntwicklungs Workshops
Team Evolution Workshop – Kein Vertrauen ohne Klarheit
Ziel des Teams ist es:
- Wer sind wir, was wollen wir, wie steuern wir uns?
- Welche Potenziale haben wir, wie nutzen wir sie ideal?
- Bringen wir die Ressourcen mit den Rollen und Verantwortlichkeiten in Übereinstimmung?
Konkrete Themen für den Workshop sind:
- Mission und Purpose: Warum gibt es uns und was ist unser Auftrag?
- Reframing Authority: Welchen Entscheidungsrahmen haben wir und was dürfen wir?
- Flexible Roles: Wer im Team hat welche Fähigkeiten und ist wofür verantwortlich?
- Accountability: Wie wird die Verantwortung des Teams auf die Rollen aufgeteilt und was sind dabei die konkreten Ziele?
Wir betrachten den TeamEvolution Workshop in der Regel als erfolgreich, wenn folgendes zutrifft…
√ Das Team hat seinen Zweck sowie seine Ziele für die nahe und mittelfristige Zukunft definiert und dokumentiert.
√ Die Stärken und Potenziale jedes Teammitglieds wurden identifiziert und im gesamten Team transparent gemacht.
√ Die Teammitglieder haben sich etwas besser kennengelernt und konnten eine stärkere Verbindungen zueinander aufbauen.
√ Die Verantwortlichkeiten im Team sind geklärt und jeder weiß welche Entscheidungsbefugnisse er/sie hat.
√ Das Team hat unser Konzept vom Umgang mit Spannungen verstanden und begonnen, es in der täglichen Arbeit anzuwenden.
Unser Tipp:
Team Evolution Workshop – Zusammenarbeit braucht die richtigen Ergebnisse
Ziel des Teams ist:
Antworten auf folgende Frage zu erarbeiten: Gelingt es, den Einzelnen und als Team, gut synchronisiert effektiv zu sein und sinnvolle Ergebnisse zu schaffen?
Die konkreten Themen für den Workshop sind:
- Selbstführung: Wie kann jedes Teammitglied einzeln effektiv sein und sich selbst führen?
- Kommunikation: Wie arbeiten wir bestmöglich zusammen?
- Entscheidungs-Management: Wie treffen wir robuste Entscheidungen?
Wir betrachten den TeamEvolution Workshop Teil 2 in der Regel als erfolgreich, wenn folgendes zutrifft…
√ Jedes Teammitglied hat seine Art der Selbstorganisation überprüft und hat einige Werkzeuge entdeckt, um sich weiter zu entwicklen.
√ Das Team hat seine Meeting-Routinen reflektiert und angepasst.
√ Das Team hat neue Wege der Entscheidungsfindung kennengelernt.
√ Der Workshop hat zu echten Verbesserungen in der Arbeitsweise des Teams geführt. Wir haben Ergebnisse, die sofort umgesetzt werden können.
Team Evolution Workshop – Stürmische Zeiten brauchen Teamresilienz
Ziel des Teams ist diesmal zu erarbeiten:
Gelingt es uns, Spannungen aufzulösen und in sinnvolle Veränderungen zu übersetzen?
Die konkreten Themen für den Workshop sind:
- Anpassungsfähigkeit: Wie gehen wir mit Veränderungen um?
- Feedback- und Konfliktkompetenz: Wie können wir respektvoll streiten lernen?
Wir betrachten den TeamEvolution Workshop in der Regel als erfolgreich, wenn folgendes zutrifft…
√ Jeder im Team weiß, wie und wo er seine eigenen Spannungen am besten im Team löst.
√ Die Mitarbeiterschaft soll Themen schnell klären können und strukturiertes Feedback lernen.
√ Die Anpassungsfähigkeit bei Veränderungen wird gestärkt.
Wovon hängt der Erfolg eines Teams ab?
Damit in einer Gruppe von Individuen eine erfolgreiche Teamentwicklung stattfinden kann, braucht es Kopf, Hand und Herz. Wir müssen also nicht nur verstehen, woran wir arbeiten und was wir erreichen wollen (Kopf), sondern auch, wie wir sinnvoll zusammenarbeiten (Hand) und wie wir eine gute Beziehung gestalten und Vertrauen aufbauen (Herz). Wenn diese Teamentwicklung gelingt, ist bekanntermaßen das Ganze plötzlich mehr als die Summe der Einzelteile.
Was läuft in der emotionalen Unterwelt eines Teams ab?
Bei unseren TeamEntwicklungs Workshops gilt es zwei Perspektiven zu berücksichtigen. Einerseits ist wichtig, dass sich jede und jeder persönlich wohlfühlt und öffnen kann, andererseits sind bestimmte Prinzipien für den Erfolg eines Teams zentral. Daher richten wir unsere TeamEntwicklungs Workshops an den folgenen Grundprinzipien aus:
Empathie, Autonomie, Transparenz, Selbstmanagement,
positive Mindset, Psychologische Sicherheit, Anpassungsfähigkeit
Anhand diesen Prinzipien..
Wie Sie die Teamentwicklungsreise starten:
Wir nutzen gerne die Analogie der Reise. Denn wenn Teams zu einer Einheit zusammenwachsen handelt es sich um einen Teamentwicklungsprozess oder englisch Team Evolution Process und das kommt einer Reise gleich.
Mit unseren TeamEntwicklungs Workshops und dieser Landkarte, werden Sie künftig sicher durch stürmische Zeiten navigieren.
Überblick:
- Dauer: Die jeweiligen Workshops dauern 1-2 Tage
- Ablauf: Im Idealfall liegen 1-2 Monate zwischen dem ersten und dem letzten TeamEntwicklungs Workshop. Das garantiert, das die Teams die neuen Vereinbarungen ausprobieren, testen und erfahren können. Bevor wir dann, auf diese Erfahrungen aufbauen und daran weiter arbeiten. Daher investiert die Mitarbeiterschaft idealerweise 3 Mal im Jahr in sich selbst und das zahlt sich immer aus.
- Art der Durchführung: Alle Workshops sind auch Indoor möglich. Aber wir werden immer versuchen, so viel wir möglich Outdoor und erfahrungsorientiert zu realisieren.
- Durchführungsorte: Wahlweise bei unseren Kooperationspartnern am Starnberger See oder an Ihrem Wunschort.
Email: [email protected]
Ich freuer mich auf ihre Anfrage!
VG Julia Kohlmann
Unser Magazin
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